まずは私の派遣に関する簡単な認識から。
私も学生時代派遣登録していました。
自由に仕事を選べるので、サッカー観戦のある日は断り、無い日は引き受けてました。
普通のバイトだと、そういった自由は効かないものです。
そういった意味では助かった印象がありました。
しかし、正規な仕事と考えると非常に不安定な側面がある様に感じます。
やはり、正規と比べ仕事が安定していませんからね。
簡単に切られる可能性もあったわけですから。
そういった派遣を正規の仕事が多かった現状は危惧すべきものであり、実際今現在問題となっています。
それについてまとめた記事があったので、分析というか読んで感想を述べていきたいと思います。
冒頭で派遣は雇用者の全体の２％に対し非雇用者はその10倍以上だとそうです。
それが何故、こんなに問題になるのか。

＞■「限られた働き方」から「ふつうの働き方」に

当初は限られた業種だったのですが、規制緩和により、多種業種に変わっていた様です。
その結果、新卒や男性の世帯主が派遣で働く方が増えました。
派遣の取り巻く環境を考えると危惧すべき問題だったと思います。

＞■「派遣」はいい制度？　悪い制度？

＞現在の派遣制度には、「不安定雇用」「質の悪い働き方」という否定的な意見と、「多様な働き方」「雇用創出」という積極的に評価する意見の両方が存在します。1987年に派遣という働き方が認められて以来ずっと、統一的な見解は出ていません。

確かに両方あると思いますね。
メリットだけ見れば、非常に良い職種だとは思いますが、一方で大きなデメリットが存在する。
正規雇用と違い、安定感がやはりありません。
公務員と逆でハイリスクハイリターンだと思います。
公務員は逆にローリスクローリターンですけどね。
まぁ、その辺をどう考えるかですね。
他にも諸問題があった様ですが、触れないでおきたいと思います。
興味ある方は下の参考記事の転載を参照してください。

＞■派遣で働く人にとって何が問題なのか？

＞派遣制度の問題を考える際に、忘れてはならない点が2つあります。1つは、派遣の問題の多くは非正規雇用全体に共通する問題であるという点。もう1つは、もはや「ふつうの働き方」である派遣で働く人は、ほんとうに十人十色だということです。

●派遣の問題の多くは非正規雇用全体に共通する問題

非雇用者の問題をまとめると
・収入が安定しない
・収入が少ない
・クビになり易い
・収入の増加があまり見込めない
・長年働いても報われない
などでしょうか。
派遣の場合は収入が多い場合がありますが、長年働いている人と比べるとやはり安くなるのではないでしょうか。
そう考えるとやはり正規雇用の方が優れていると思います。
その点良く熟慮して仕事選ぶべきだと思います。

●もはや「ふつうの働き方」である派遣で働く人は、ほんとうに十人十色だということです。

確かに良い活用できている人もいればそうで無い人もいると思います。
仕事を辞めて結婚した女性などが事務など、簡単にできる仕事は普通のバイトより収入が良いです。
逆に家庭を持つ方が派遣の仕事する場合には不安定なので心配です。
本職を持ちながら第2の仕事として選ぶ場合は派遣は融通が聞いて便利です。
バイト感覚でやっても場合によっては効率良く、かつ自由にできるので便利です。
見方よって一概に悪い良いと言えないのが現状だと思います。

＞■派遣制度ならではの問題は何か？

＞派遣制度には、派遣スタッフ・派遣会社・派遣先の3者間契約という特徴があります。この3者間契約という構造から起こる問題は、まさに派遣制度ならでは。

＞(1)派遣契約と雇用契約の違い

一方的に打ち切られる事もあった様ですが、今は多少改善された様です。
これは当然だと思います。
やはり、非雇用者としても突然切られては困りますからね。
どういう問題でどう改善したか詳しく知りたい方は下部の参考記事を参照してください。

＞(2)処遇向上の仕組み

今までは派遣の方が処遇向上するのが難しかったのに対し、今では派遣先企業の組合で外部人材である派遣スタッフの処遇向上の働きかけも一体的にできる様になった様です。
何も言えないのは、辛いですからね。
良い事だと思います。
どういう問題でどう改善したか詳しく知りたい方は下部の参考記事を参照してください。

＞(3) 派遣会社の質

ばらつきがあった様ですが、制度改革で質の高い方を選べる様になったようです。
確かにどういった人が来るかは運次第だった訳ですが、これで多少良い人が来る可能性があがった訳です。
適当な賃金が設定しやすくなりますし、良い事だと思います。
どういう問題でどう改善したか詳しく知りたい方は下部の参考記事を参照してください。

●まとめ

派遣制度は、利用方法によっては非常に有意義なものであっても良いと思います。
ただ、その制度故の自由なところは魅力ですが、それを本職にするには心細いと思います。
やはり、問題は利用者のモラルであったり、正規雇用につけない不景気などが問題である様に感じます。
大事な事は一般企業が、正規社員として働きたくなるような雇用条件、環境を整えていく事や、そういった職場を増やしていく事。
不景気で難しい事ですが、一人でも多く正規雇用者が増え、派遣や非正規雇用の仕事に頼らないで良い環境を整備していくことが大事だと思います。

by杉野雅昭
 
知識が少ないので、おかしい点があるかもしれないので、反対意見歓迎ですし、間違いなどありましたらご指摘などのコメント宜しくお願いします。
良いと思ったら、拍手を押して頂けると嬉しいです。

[0回]